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上海夜场经常在招聘，是因为可能在招聘过程中会遇到很多问题，只要解决了这些问题，才能保证上海夜场招聘工作的顺利进行。

1、应聘者少的问题

上海夜场很想招到优秀的员工，但是前来应聘的非常少，很多夜场认为自己的夜场小导致的，因为夜场小所以没有优势，没有薪酬福利制度，所以不吸引人。所以夜场要摆正自己的位置，每个夜场都是从小做大的，招聘的时候要讲究一些策略和方法，可以从多方面选拔人才，对人才的要求一开始不要太高，进来再慢慢培养。

2、入职前后表现不同的问题

很多面试官都会碰到这些问题，从简历上来看，员工写得非常完善，经验丰富，面试中也是侃侃而谈，但是一旦入职，就变成佛系员工，没有什么工作激情，和面试时判若两人。这个原因是因为夜场没有完善的招聘系统导致的，容易在紧要关头进行了误招，对夜场也会带来很多损失。

3、面试中捕捉不到有效信息

很多上海夜场招聘面试官其实是很不专业的，面试中总会问一些形同虚设的问题，这样的面试其实捕捉不到一点有效信息，对招聘非常不利。

4、面试官不专业

很多面试官不专业，因为面试本来就是一个双向选择的过程，夜场在挑选人才，求职者也在了解夜场，如果面试官不能给求职者一个好的印象，也容易堵塞企业的人才通道。

5、没有人才储备

一个夜场必须有人才储备，以备急需，不能员工辞职了，再来临时招聘，这种“救火式”员工，很可能只是帮助企业解决了燃眉之急，对夜场的长远发展并无帮助。

6、口头承诺态度容易失信

很多面试官在面试中喜欢打空头支票，口头承诺给员工，但是一旦入职又做不到，这样就会造成夜场的失信，久而久之就吸引不了人才。

上海夜场招聘中其实还有很多问题，面试官一定要多积累经验，多在自己身上找问题，多总结，这样才能选拔出最优秀的人才。