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成长空间不一定是金钱方面的，有时候和金钱无关，有可能是行业的成长空间，有可能是公司的成长空间，或者是股权，期权，知名度等方面的。

　　高级人才往往不不缺钱，他们缺的是在行业里的权威性，知名度，社会定义的成功等等会更吸引人一些

  欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧，大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。

海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。做对的事情比把事情做对重要。初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。天行健，君子以自强不息一屋不扫何以扫天下?

  作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。

  如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。

  当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。没有天生的信心，只有不断培养的信心。如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢？