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　领导和老员工要在新员工面前做好示范，然后在此基础上解答疑问，最后再让新员工尝试着去做。

　　这样新员工会慢慢上手，变得胜任工作。

　　千万不要一股脑就把工作塞给对方，什么都不教，对方干的不好，就大发雷霆。

　　这样新员工会失去工作的乐趣，公司慢慢的会流失有潜力的员工。

　　是人就会有成长空间，千万不要靠着第一印象就拿有色眼镜去看人。

　　每个进入职场的人都有一种工作的冲劲和愿景，合理的引导他们身上这股拼搏向上的能量，用恰当的方式引导他，去掉他身上不合适的地方，激发他身体里的潜能，最后会得到意想不到的成果。

　　千万不要因为在对方身上看到一点不合适的地方就觉得对方不行，并且表现出来，这样只会打击对方的积极性，让对方越来越封闭。这样对双方都没有好处。表扬员工是十分必要的，但是恰当的批评也是不可或缺的。

　　如果员工做了不好的事情，旁边的人都不说，也不提醒他，这样下去这位员工不会意识到自己犯了错误，下次再纠错成本会很高，这样会导致整个公司纪律混乱，没有章法。

　　所以恰当的批评是十分必要的，在批评这件事上对事不对人，千万不要发牢骚，把怨气撒在员工身上，这样会让员工十分反感，失去奋斗的动力。

梦想，可以天花乱坠，理想，是我们一步一个脚印踩出来的坎坷道路。当你能飞的时候就不要放弃飞，当你能梦的时候就不要放弃梦，当你能爱的时候就不要放弃爱怎能轻易被打败，我们只会越来越强。勿因未候日光暖，擅自轻言世间寒。

     当你的才华还撑不起你的野心时，那你就应该静下心来学习。当你的经济还撑不起你的梦想时，那你就应该踏实的去工作！不要沮丧，不必惊慌，做努力爬的蜗牛或坚持飞的笨鸟，我们试着长大，一路跌跌撞撞，然后遍体鳞伤。

     坚持着，总有一天，你会站在最亮的地方，活成自己曾经渴望的模样。没有谁的幸运，凭空而来。